Rekomendasi Forum ASEAN Dalam Agenda Buruh Migran AFML

Rekomendasi Forum ASEAN Dalam Agenda Buruh Migran AFML

.

KSBSI.org,Kamboja, sebagai Ketua ASEAN pada tahun 2022, menjadi tuan rumah Forum ASEAN ke-15 tentang Migran Buruh (AFML) di Phnom Penh, Kamboja dan secara virtual pada 19-20 Oktober 2022. In sesuai dengan tema Keketuaan ASEAN “Mengatasi Tantangan Bersama” dan dengan mempertimbangkan pemulihan ekonomi ASEAN dari Pandemi COVID-19, AFML ke-15 mengangkat tema “Dimulainya Kembali Buruh Migrasi dan Kerjasama Regional”.

Baca juga:  Terjadi Inflasi Tinggi, Negara Argentina Beri Keringanan Pajak Untuk Buruh,

Peserta saling berbagi informasi dan bertukar pandangan di bawah dua subtema “Pemulihan Ekonomi dan Migrasi Tenaga Kerja” dan “Perlindungan Hak untuk Memaksimalkan Dampak Pembangunan Migrasi Tenaga Kerja”. Perwakilan dari semua pemerintah Negara Anggota ASEAN, pengusaha organisasi, dan organisasi masyarakat sipil, serta Konfederasi ASEAN Pengusaha (ACE), Satuan Tugas untuk Pekerja Migran ASEAN (TFAMW), Internasional Organisasi Buruh (ILO), Organisasi Internasional untuk Migrasi (IOM), dan Sekretariat ASEAN berpartisipasi dalam Forum. Perwakilan dari Australia, Kanada dan Swiss berpartisipasi sebagai pengamat.

 

Menyusul pernyataan yang dibacakan oleh Sekretaris Jenderal Dewan Serikat Pekerja ASEAN (ATUC), ATUC dan afiliasinya serta Dewan Serikat Pekerja Layanan ASEAN (ASETUC) memilih untuk mengubah status mereka dari peserta menjadi pengamat di AFML ke-15. Karena kekhawatiran seputar penolakan pencalonan dan partisipasi Konfederasi Perdagangan Serikat Myanmar (CTUM).

 

AFML ke-15 mendukung implementasi Konsensus ASEAN tentang Perlindungan dan Promosi Hak-Hak Pekerja Migran, Pemulihan Komprehensif ASEAN Kerangka Kerja dan Pernyataan Bersama Para Menteri Tenaga Kerja ASEAN tentang Tanggapan terhadap Dampak COVID-19 pada Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan. Forum mempertimbangkan Prinsip dan Hak Dasar ILO di Tempat Kerja.

 

AFML ke-15 mengakui tindakan yang diambil oleh Negara Anggota ASEAN untuk ditindaklanjuti Rekomendasi AFML ke-13 dan ke-14. Forum membahas dampaknya pemulihan ekonomi dari pandemi COVID-19 pada tuntutan pasar tenaga kerja untuk pekerja migran di kawasan ASEAN. Forum juga membahas negara-negara anggota 2 kebijakan dan prosedur pembukaan kembali dan percepatan migrasi tenaga kerja serta mempertahankan pekerja migran di Negara Penerima.

 

AFML ke-15 merekomendasikan tindakan dan kerja sama berikut untuk mendukung dimulainya kembali migrasi tenaga kerja sebagai ekonomi dan pekerjaan di Anggota ASEAN Negara-negara sedang pulih, sambil mempertimbangkan konteks yang berbeda dari Anggota ASEAN Serikat.

 

Subtema 1: Pemulihan Ekonomi dan Migrasi Tenaga Kerja

 

1. Mempromosikan langkah-langkah ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan yang akan mempercepat ketersediaan pekerjaan yang layak dan dimulainya kembali migrasi tenaga kerja di wilayah tersebut. Adil kesempatan kerja harus diberikan kepada semua pekerja migran tanpa memandang: gender, disabilitas, kebangsaan, ras, kepercayaan, dan status sosial.                                   

 

2. Memperkuat hukum, kebijakan, dan peraturan nasional untuk membantu pekerja migran dan keluarga mereka mengatasi dan membangun ketahanan dalam menghadapi pandemi dan lainnya krisis. Langkah-langkah perlindungan sosial inklusif dan cakupan perawatan kesehatan, termasuk

 

tetapi tidak terbatas pada kesehatan mental dan dukungan psikososial, harus diberikan kepada mengurangi dampak buruk pandemi dan krisis lainnya pada pekerja migran dan keluarga mereka.

 

3. Mempromosikan kerjasama antara Negara Pengirim dan Penerima atau, dimana berlaku, mengembangkan atau meninjau Nota Kesepahaman (MOU) atau Bilateral Perjanjian Kerja (BLA) dengan partisipasi pemangku kepentingan. Termasuk migran perwakilan pekerja, untuk merevitalisasi migrasi tenaga kerja dan memastikan pekerjaan keselamatan dan kesehatan, pekerjaan dan kondisi hidup yang aman dan layak, akses ke sosial perlindungan. Kemudian akses ke keadilan dan mekanisme penanganan keluhan, dan perlindungan dari kerja paksa, diskriminasi, kekerasan dan pelecehan terutama bagi perempuan pekerja migran.

 

4. Mempromosikan kebijakan untuk meningkatkan pengembangan keterampilan, saling pengakuan atas keterampilan dan pencocokan keterampilan untuk pekerja migran dalam konsultasi dengan mitra sosial dan lainnya pemangku kepentingan.

 

5. Merampingkan dan menyederhanakan proses migrasi untuk membuat saluran migrasi reguler dapat diakses dan efektif bagi pekerja migran dan majikan. Bekerja menuju pemeriksaan kesehatan terpadu pekerja migran hanya diperlukan satu kali di negara pengirim Negara Bagian atau Negara Penerima.

 

6. Mempromosikan perekrutan yang aman, adil dan etis di tengah pembukaan kembali migrasi tenaga kerja dengan bimbingan dan pemantauan yang tepat oleh Negara Pengirim dan Penerima, sosial mitra dan pemangku kepentingan lainnya. Biaya perekrutan dan biaya terkait harus diatur, transparan, dan dikurangi. Langkah-langkah harus diambil menuju tanpa biaya perekrutan dan biaya terkait yang harus dibayar oleh pekerja migran sesuai dengan Prinsip Umum dan Pedoman Operasional ILO untuk Perekrutan yang Adil dan dengan dukungan ILO dan IOM, sebagaimana diperlukan.

 

7. Memperkuat penegakan larangan dan sanksi rekrutmen ilegal, substitusi kontrak dan praktik tidak adil lainnya melalui pemantauan dan 3 sistem pengawasan ketenagakerjaan. Digitalisasi proses rekrutmen dan migrasi harus dipromosikan untuk mendukung proses migrasi tenaga kerja yang aman dan transparan.

 

8. Mendukung fleksibilitas izin kerja dan masa tinggal pasca kerja untuk memungkinkan pekerja migran untuk berganti majikan secara legal di Negara Penerima dengan tunduk pada hukum nasional, peraturan, dan sistem pendaftaran Negara Pengirim dan Penerima. Memperkuat dukungan bagi pekerja migran yang kehilangan pekerjaan di masa pandemi dan krisis lainnya, misalnya melalui tunjangan pengangguran

 

9. Mengumpulkan dan mempublikasikan data statistik yang relevan dengan arus keluar dan pekerja migran yang masuk dan tuntutan pasar tenaga kerja di Negara Penerima untukmencocokkan keterampilan pekerja migran dan mendukung keterampilan yang tanggap terhadap tenaga kerja

program pembangunan di Negara Pengirim. Subtema 2: Perlindungan Hak untuk Memaksimalkan Dampak Pembangunan Ketenagakerjaan Migrasi

 

10. Jika kurang, berikan perlakuan yang adil dan tidak diskriminatif kepada pekerja migran dan meningkatkan perlindungan hak mereka untuk mengakses perlindungan sosial, perlindungan upah, kondisi kerja dan kehidupan yang aman dan sehat, serta akses terhadap keadilan sesuai dengan Konvensi ILO terkait yang diratifikasi oleh Negara Anggota ASEAN, terutama yang pekerjaan rumah tangga, pertanian, perikanan, dan perekonomian informal.

 

 

 

11. Mempercepat portabilitas manfaat jaminan sosial yang menjadi hak pekerja migran melalui perjanjian jaminan sosial multilateral atau bilateral. Perkembangan dari kesepakatan tersebut harus melibatkan mitra sosial dan pemangku kepentingan lainnya.

 

12. Memastikan literasi keuangan atau pengetahuan pekerja migran tentang manajemen keuangan melalui orientasi pra-keberangkatan dan pasca-kedatangan, dan memfasilitasi pengiriman uang yang aman dan murah melalui akses ke sistem perbankan dan layanan keuangan lainnya.

 

13. Memperkuat atase tenaga kerja dan layanan dukungan konsuler kepada pekerja migran di Negara Penerima melalui penempatan personel yang kompeten, penyediaan sumber daya yang memadai, dan koordinasi dengan organisasi yang memberikan dukungan hukum, penyuluhan, dan penampungan bagi pekerja migran.

 

14. Menghormati hak buruh migran atas kebebasan berserikat dengan tidak mengingkari atau membatasi hak mereka untuk bergabung dengan serikat pekerja, di mana pun mereka berada.

 

15. Memperkuat kerja sama antara Negara Pengirim dan Penerima untuk memastikan keamanan dan pemulangan bermartabat pekerja migran dan keluarganya yang sudah tinggal bersama mereka, dan menyediakan program reintegrasi yang komprehensif melalui keterampilan pelatihan, pengakuan pembelajaran sebelumnya, pencocokan pekerjaan dan langkah-langkah lain dalam kerjasama dengan pemangku kepentingan.

 

16. Dokumentasikan dan bagikan praktik terbaik Negara Anggota ASEAN tentang pemulihan migrasi tenaga kerja untuk saling belajar termasuk penelitian pasca COVID-19 kondisi kesehatan pekerja migran dan implikasinya terhadap keselamatan kerja. (red)

 

 

Komentar