Bagaimana serikat buruh menghadapi tantangan di masa depan. Serikat pekerja lebih bertindak untuk kontrak baru untuk menjamin pekerjaan yang berkualitas, upah yang layak dan perlindungan sosial, serta K3, terutama melalui kampanye, dalam pelatihan, kurikulum, melalui negosiasi dan kerjasama.
Baca juga: Di Forum ILO, KSBSI Tegaskan Climate Change dan Just Transition Adalah Isu Prioritas,
KSBSI.ORG, SINGAPURA - Presiden KSBSI Elly Rosita Silaban mengatakan serikat pekerja/serikat buruh dapat memastikan dan mendorong terciptanya kontrak sosial baru untuk menjamin pekerjaan yang berkualitas.
"Upah yang layak dan perlindungan sosial, serta Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), terutama melalui kampanye, pelatihan, kurikulum, melalui negosiasi dan kerjasama." kata Elly Rosita Silaban saat menyampaikan presentasinya dalam agenda persiapan Pertemuan Regional Asia dan Pasifik ke 17 atau ITUC-AP Preparatory Meeting for the ILO 17th APRM di Singapura, Senin (05/12/2022).
Elly mengatakan, buruh dihadapkan tantangan selama masa pandemi Covid-19, pandemi Covid-19 meningkatkan biaya hidup, memperlebar ketimpangan yang ada dan memperburuk keadaan.
"Pemerintah Indonesia telah mengucurkan dana sebesar Rp 203,9 triliun untuk perlindungan sosial selama pandemi Covid-19. Namun demikian, semua itu tidak dapat dinikmati oleh mereka yang rentan karena berbagai alasan, seperti identitas diri dan tidak terdaftar dalam jaminan sosial." jelasnya.
Elly juga menyoroti dampak yang dirasakan pekerja disaat pandemi, bekerja dari rumah, PHK besar-besaran Kementerian Ketenagakerjaan mencatat ada sekitar 2,8 juta pekerja yang terdampak pandemi Covid-19.
"Pekerja informal, yang menyumbang sekitar 61 persen tenaga kerja global, sangat rentan selama pandemi karena mereka harus menghadapi risiko K3 yang lebih tinggi dan kurangnya perlindungan yang memadai." ungkapnya.
Lebih lanjut, Elly menyampaikan bahwa, pandemi memperparah ketimpangan antar kelompok pekerja, seperti pekerja yang sudah memiliki masalah dengan kondisi kesehatan, pekerja yang tidak terlindungi, termasuk wiraswasta, pekerja lepas dan pekerja manggung yang tidak memiliki akses ke mekanisme cuti berbayar atau sakit, dan pekerja migran yang mungkin tidak dapat mengakses tempat kerjanya di negara tujuan atau pulang ke keluarganya.
"Kami menyoroti di bidang advokasi kebijakan, perlindungan Sosial adalah hak tenaga kerja, dan harus dapat diakses oleh semua pekerja. Serikat pekerja harus memastikan undang-undang serikat pekerja tidak mendiskriminasi pekerja berdasarkan status pekerjaan mereka, seperti: informal, pekerja platform, pekerja rumahan, pekerja harian. Hal ini sejalan dengan prinsip Prinsip dan Hak Mendasar ILO di Tempat Kerja, undang-undang perlindungan non-diskriminasi yang terlepas dari jenis pekerjaan." bebernya.
Dalam advokasi kebijakan, serikat pekerja perlu menunjukkan bukti berbasis penelitian bahwa memperluas Perlindungan Sosial kepada lebih banyak orang terbukti memiliki ketahanan ekonomi yang efektif selama gejolak ekonomi (kecuali negara memiliki Perlindungan Sosial yang lebih baik adalah negara pertama yang terangkat dari krisis ekonomi selama pandemi).
Tren meningkatnya VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity) harus dimitigasi dengan memperkuat Perlindungan Sosial menuju Perlindungan Sosial Universal. Mendorong pemerintah memperbesar anggaran negara untuk pengeluaran publik atau sosial, karena hal ini terbukti lebih efektif daripada pajak dalam mengurangi ketimpangan.
"Karena pekerjaan tidak tetap atau pekerjaan tidak tetap terus berkembang, dan memperburuk cakupan perlindungan sosial, kita harus mendesak pemerintah untuk memiliki kebijakan ketenagakerjaan yang bertujuan untuk membatasi pekerjaan tidak tetap yang berkembang, dengan menetapkan ambang batas maksimum pekerjaan tidak tetap di negara ini dan tetapkan target progresif untuk memperbaikinya, termasuk cakupan CBA jangan sampai menurun." lanjutnya.
Ketenagakerjaan yang berubah dengan hubungan kerja yang kabur membutuhkan generasi baru kebijakan perlindungan sosial dengan jaring pengaman baru, untuk memungkinkan kita mencapai Perlindungan Sosial Semesta. Sistem jaminan sosial harus menyesuaikan operasinya dengan sistem ekonomi baru. Misalnya: kasus pekerja platform, pekerja jarak jauh, pekerja dalam bentuk pekerjaan (freelancer)
Menerapkan sistem K3, untuk semua kategori pekerja, karena selama ini hanya diterapkan pada pekerja formal dan konstruksi, dan penguatan implementasinya. Memperkuat pengawasan sistem perlindungan sosial dan memperluasnya ke pekerja informal melalui struktur tripartit.
Elly juga menyampaikan saran dan masukannya tentang ketidaksetaraan gender, dengan memperluas dan berinvestasi dalam perlindungan sosial responsif gender universal. Memperluas dan berinvestasi dalam layanan publik yang berkualitas. Memperkuat sistem perlindungan sosial untuk mencakup semua pekerja dalam pekerjaan formal dan informal
"Perlindungan tersebut harus mencakup cuti sakit dan melahirkan yang dibayar, pensiun dan kompensasi pengangguran, pekerja dalam pekerjaan perawatan, yang didominasi oleh perempuan, kurang terlindungi meskipun kontribusi vital mereka terhadap ekonomi dan masyarakat."
Elly menekankan tentang pentingnya dialog sosial, dan itu adalah keharusan. "Pengalaman kami selama krisis, bagaimana komunikasi yang kuat antara pemberi kerja dan pekerja dapat menjaga kesinambungan pekerjaan dan menyepakati perubahan yang sama. Berbagi tanggung jawab membuat semua pihak berhitung dan bersama-sama menjaga keberlangsungan usaha dan pekerjaan."
Terakhir, Elly berpendapat bahwa, bagaimana serikat buruh menghadapi tantangan di masa depan. Serikat pekerja lebih bertindak untuk kontrak baru untuk menjamin pekerjaan yang berkualitas, upah yang layak dan perlindungan sosial, serta K3, terutama melalui kampanye, dalam pelatihan, kurikulum, melalui negosiasi dan kerjasama. (RED/HTS/MKJ)