Transisi digital dan hijau, kedua transisi ini menawarkan peluang, tetapi juga risiko. Tanpa tindakan, ketimpangan dapat melebar. Untuk itu pekerja harus menjadi pusat respons kebijakan untuk memastikan tidak ada yang tertinggal.
KSBSI.ORG, Phnom Penk - Transisi digital dan hijau, bagaimana hal ini memengaruhi pekerja dan tantangan apa yang dihadapi pekerja terkait kedua transisi ini?
"Transisi digital dan hijau, kedua transisi ini menawarkan peluang, tetapi juga risiko. Tanpa tindakan, ketimpangan dapat melebar. Untuk itu pekerja harus menjadi pusat respons kebijakan untuk memastikan tidak ada yang tertinggal." kata Elly Rosita Silaban saat menjadi pembicara di Asia Pacific Global Accelerator Policy Forum dengan tema Memenuhi komitmen untuk lapangan kerja produktif dan perlindungan sosial universal di Kamboja, Rabu (09/04/2025).
Tantangan terbesar yang dihadapi pekerja selama transisi dapat disederhanakan sebagai berikut;
- Kesenjangan keterampilan: Banyak pekerja tidak memiliki keterampilan digital yang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan baru, Misalnya dengan teknologi hijau yang membutuhkan keterampilan teknis dan kejuruan yang berbeda imbasnya pekerja mungkin lebih sulit beradaptasi.
- Ketimpangan dapat muncul, terutama di antara pekerja berpenghasilan rendah, lebih tua, atau kurang berpendidikan, karena banyak yang mungkin kesulitan mengikuti laju perubahan.
- Pekerjaan yang lebih tidak pasti meluas karena banyak pekerja bekerja dalam pekerjaan jarak jauh dengan pengaturan kerja yang lebih fleksibel. Perubahan yang cepat menciptakan ketidakpastian dan ketakutan akan redundansi yang meningkatkan stres.
- Bagaimana memastikan keadilan dan dukungan bagi pekerja yang terkena dampak kebijakan lingkungan merupakan tantangan utama.
"Transisi yang adil” memastikan tidak ada yang tertinggal saat kita bergerak menuju ekonomi digital dan hijau. Ini melibatkan: Dialog sosial antara pemerintah, pengusaha, dan pekerja, Akses ke pendidikan dan pelatihan, Perlindungan sosial (misalnya, tunjangan pengangguran, layanan penempatan kerja), Kebijakan pasar tenaga kerja yang aktif untuk mendukung transisi.
Lalu bagaimana upaya peningkatan keterampilan dan peningkatan keterampilan dapat mempersiapkan pekerja untuk transisi, dan apa harapan pekerja terhadap pemerintah untuk memastikan pekerjaan di masa mendatang, tidak hanya dalam hal penyediaan pelatihan tetapi juga melalui berbagai langkah.
“Solusi utama untuk semua transisi terletak pada bagaimana pekerja membangun ketahanan untuk menghadapi setiap perubahan, sehingga transisi iklim dan digital tidak menyebabkan defisit pekerjaan layak bagi mereka." jelas Elly Rosita Silaban.
Pekerja tidak hanya meminta pelatihan—mereka mengharapkan pendekatan holistik di luar pelatihan untuk mengamankan masa depan mereka.
Harapan utama para pekerja
Strategi Penciptaan Pekerjaan yang diperkenalkan oleh pemerintah harus sesuai dengan keadaan pekerja dan ekonomi. Misalnya, kebijakan harus mempertimbangkan untuk mendukung UKM, karena mayoritas pelaku bisnis berasal dari sektor ini.
Demikian pula model pelatihan dan keterampilan harus sesuai dengan fakta bahwa mayoritas pekerja tidak berasal dari tingkat pendidikan rendah, sementara transisi digital dan hijau membutuhkan keterampilan yang paling maju.
"Itulah sebabnya, peran perlindungan sosial seperti; Dukungan Pendapatan Selama Transisi, tunjangan pengangguran, dan tunjangan pelatihan menjadi penting." ungkap Elly.
Perhatian khusus terhadap wilayah yang terkena dampak penutupan batu bara atau penurunan industri, dengan mempertimbangkan bahwa wilayah tersebut sangat bergantung pada industri bahan bakar fosil. Investasi dalam pembaruan energi ekonomi dan industri fosil paska penghentian bertahap harus mempertimbangkan peluang bagi pekerja lokal dan masyarakat. Keterlibatan serikat pekerja dan pembuatan kebijakan yang inklusif harus menciptakan lapangan pekerjaan yang setara. (RED/handi)