International Trade Union Confederation (ITUC) menyatakan sikapnya yakni “Saatnya Kenaikan Gaji” untuk meringankan tekanan yang sangat besar terhadap pekerja dan rumah tangga mereka akibat inflasi yang didorong oleh pengambilan keuntungan oleh perusahaan.
Baca juga: Perkuat Pendidikan Online, KSBSI Ikuti Pelatihan ToT Yang di Gelar ITC ILO di Bangkok ,
KSBSI.ORG, JAKARTA - Tanggal 7 Oktober mendatang, dikenal dengan Hari Pekerjaan Layak Sedunia, Organisasi perburuhan dunia atau yang dikenal Konfederasi Serikat Buruh Internasionak atau International Trade Union Confederation (ITUC) menyatakan sikapnya yakni “Saatnya Kenaikan Gaji” untuk meringankan tekanan yang sangat besar terhadap pekerja dan rumah tangga mereka akibat inflasi yang didorong oleh pengambilan keuntungan oleh perusahaan.
Porsi kekayaan global yang digunakan untuk membayar upah telah turun sebesar 13 persen selama 40 tahun terakhir, bahkan ketika perekonomian dunia telah meningkat empat kali lipat. Hal ini sebagian besar disebabkan oleh menurunnya kepadatan serikat pekerja yang disebabkan oleh terkikisnya hak-hak pekerja dalam jangka panjang yang dirinci dalam Indeks Hak Global ITUC.
Para pekerja semakin terpaksa melakukan aksi mogok karena majikan mengambil keuntungan untuk diri mereka sendiri dan pemegang saham, namun menolak tuntutan gaji yang kecil sekalipun.
Alih-alih menyokong pekerja dan tanggungan mereka, banyak negara yang berpihak pada atasan dan menjaga nilai riil upah pada tingkat yang rendah sehingga banyak keluarga yang berjuang untuk bertahan hidup. Hak mogok dilanggar di sembilan dari 10 negara pada tahun lalu.
Kontrak Sosial Baru
Penjabat Sekretaris Jenderal ITUC Luc Triangle mengatakan, Upah adalah inti dari Kontrak Sosial Baru dan merupakan dasar bagi perekonomian yang berkelanjutan dan adil. Banyak pengusaha yang menolak membagi kesejahteraan dengan pekerja yang memproduksi barang dan menyediakan jasa yang menghasilkan kekayaan, dan dengan tingginya rekor penghindaran dan penghindaran pajak, sektor publik juga kekurangan sumber daya yang diperlukan untuk memastikan tingkat upah yang layak.
“Ketika pengusaha menekan upah, pemerintah perlu melakukan intervensi dengan menjamin pengorganisasian serikat pekerja dan hak-hak perundingan bersama, serta upah minimum yang layak, sesuai undang-undang atau yang dinegosiasikan. Sekitar 20 persen pekerja perekonomian formal di dunia bergantung pada upah minimum."
“Bank sentral juga perlu bergerak melampaui pendekatan lama dan terbantahkan dalam menurunkan upah untuk mengalahkan inflasi. Telah terbukti bahwa keserakahan dan pengambilan keuntungan perusahaan telah mendorong kenaikan harga. Tahun lalu, 722 perusahaan mengantongi keuntungan tak terduga sebesar US$1 triliun, sementara gaji riil satu miliar pekerja turun sebesar US$746 miliar.”
Anggota serikat pekerja memperoleh penghasilan antara 10 dan 25 persen lebih tinggi dibandingkan pekerja yang bukan anggota serikat pekerja, dan meskipun di tempat kerja yang memiliki serikat pekerja, premi upah ini mungkin lebih rendah, hal ini disebabkan karena semua pekerja, termasuk yang bukan anggota serikat pekerja, mendapatkan manfaat dari besaran gaji yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja. serikat pekerja.
Kesenjangan upah berdasarkan gender, yang saat ini berjumlah sekitar 20 persen secara global, jauh lebih rendah ketika pekerja perempuan tergabung dalam serikat pekerja, dan dalam banyak kasus, kesenjangan tersebut dapat dihilangkan melalui perundingan bersama.
Serikat pekerja di seluruh dunia juga berjuang melawan kesenjangan upah, upah sub-minimum, dan tingkat upah yang eksploitatif bagi migran, pekerja muda, dan kelompok lain yang menjadi sasaran diskriminasi.
Laporan ITUC baru-baru ini memberikan bukti langsung betapa signifikannya kenaikan upah minimum berhasil diraih melalui aksi serikat pekerja.
“Cara terbaik, dan seringkali satu-satunya cara bagi pekerja untuk mendapatkan upah yang layak adalah dengan bergabung dengan serikat pekerja mereka,” tambah Luc Triangle. (sumber:ITUC)
