KSBSI.org-Yogyakarta, Perwakilan Buruh L20 kembali sampaikan pandanganya dalam diskusi tentang 'Adaptasi kebijakan perlindungan tenaga kerja untuk perlindungan yang lebih efektif dan meningkatkan ketahanan semua pekerja' atau 'Adapting Labour Protection for More Effective Protection and Increase Resilience for All Workers' Pada hari kedua pertemuan Kelompok Kerja Bidang Ketenagakerjaan atau disebut Employment Working Group (EWG) Presidensi G20 Indonesia, di Hotel Tentrem Yogayakarta pada, Rabu (11/05/2022).
Baca juga: Dalam Agenda EWG Presidensi G20, KSBSI Suarakan Hak Jaminan Perlindungan Sosial Pekerja UKM,
Dari pertemuan EWG hari kedua kali ini, Kemnaker sebagai Chair EWG Presidensi G20 Indonesia akan membawa dua isu proiritas yang akan dibahas dalam agenda EWG kedua, antara lain, di hari pertama kemarin Selasa, (10/05/2022) telah dilakukan diskusi tentang "Penciptaan lapangan kerja berkelanjutan menuju perubahan dunia kerja". Sedangkan pada hari kedua ini, Rabu, (11/05/2022). Delegasi akan mendiskusikan tentang isu "Adaptasi kebijakan perlindungan tenaga kerja untuk perlindungan yang lebih efektif dan meningkatkan ketahanan semua pekerja".
Patuan Samosir Konfederasi Serikat Buruh Internasional (ITUC) – L20 menyampaikan tentang isu prioritas ke 4 tentang Mengadaptasi Perlindungan Tenaga Kerja Untuk Perlindungan Yang Lebih Efektif Dan Peningkatan Ketahanan Bagi Semua Pekerja.
Deklarasi Centenary ILO menetapkan unsur-unsur lantai perlindungan tenaga kerja untuk semua pekerja, yang meliputi penghormatan terhadap hak-hak dasar buruh, upah minimum yang memadai, kesehatan dan keselamatan kerja, dan batas maksimum waktu kerja. Deklarasi ini juga mengidentifikasi "hubungan kerja sebagai sarana untuk memberikan kepastian dan perlindungan hukum kepada pekerja". Ketentuan-ketentuan ini, yang telah disepakati bersama oleh pemerintah, serikat pekerja dan pengusaha, harus menjadi kunci untuk musyawarah Kelompok Kerja ini.
Memang, miliaran pekerja, bekerja di ekonomi informal - dan seringkali, pekerja dalam ekonomi informal tidak diakui, diatur atau dilindungi di bawah undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan sosial dan tidak memiliki hubungan kerja formal. Pertumbuhan bentuk-bentuk pekerjaan non-standar yang menonjol dalam platform tenaga kerja digital telah menyebabkan kesulitan dalam pengakuan hubungan kerja, dan telah berkontribusi pada informalitas yang berkembang, baik di negara maju maupun berkembang.
Tanpa pengakuan yang jelas tentang hubungan kerja, pekerja cenderung ditolak banyak hak dan perlindungan - yang pada gilirannya meningkatkan kerentanan ekonomi mereka, terutama ketika upah mereka sudah rendah. Pekerja rentan dan informal, termasuk mempekerjakan penyandang cacat, tidak berani mengatur atau bergabung dengan serikat pekerja karena kurangnya keamanan kerja, dan karena itu tidak memiliki kapasitas untuk secara kolektif menegosiasikan perbaikan kondisi kerja mereka.
"Kami meminta Anda untuk menerapkan Rekomendasi ILO 204. Ini berisi kombinasi langkah-langkah insentif dan penegakan hukum untuk mendukung transisi pekerja informal ke ekonomi formal, dan mengakui peran penting mitra sosial dalam transisi tersebut." katanya.
"Kami percaya bahwa inisiatif G20 yang akan memantau dan melaporkan kemajuan penerapan Rekomendasi 204 dan strategi formalisasi, dengan kerangka waktu yang jelas dan tujuan nasional yang konkret untuk mengurangi informalitas, akan membuat perbedaan besar di lapangan." jelasnya
Selain itu, negara-negara G20 harus berhenti memutar kembali perlindungan tenaga kerja dan mempromosikan pekerjaan yang tidak teratur dan genting di ekonomi mereka. Sebagai hasil dari keputusan kebijakan masa lalu, beberapa negara G20 telah melemahkan undang-undang perlindungan ketenagakerjaan, memberi insentif pada perekrutan pekerja pada kontrak sementara dan genting, dan melakukan pemotongan dan pembekuan upah, termasuk upah sektor publik dan upah minimum. Di beberapa negara G20, 30-40% tenaga kerja berada dalam kontrak jangka pendek. Kebijakan ini perlu diubah dan setiap celah hukum harus ditutup. Sebaliknya, G20 harus memastikan pekerjaan formal, penuh waktu, dan aman.
Penghormatan terhadap hak-hak dasar di tempat kerja adalah kunci dalam hal ini. Ketika pekerja menikmati hak untuk mengatur dan secara kolektif tawar-menawar dalam lingkungan yang tidak memusuhi serikat pekerja, maka upah meningkat dan kemiskinan berkurang. Sementara itu, ketika, standar K3 diamati dan waktu kerja maksimum ditegakkan, cedera dan kematian di tempat kerja dicegah.
Negara-negara dengan serikat pekerja yang lebih tinggi dan cakupan tawar-menawar kolektif secara konsisten melakukan yang lebih baik selama krisis. Mereka cenderung pulih lebih cepat daripada yang lain dan menikmati tingkat ketidaksetaraan yang lebih rendah, dan tingkat produktivitas yang lebih tinggi.
"Sudah waktunya untuk Kontrak Sosial Baru di antara pekerja, pemerintah dan bisnis yang akan menjamin lantai perlindungan tenaga kerja untuk semua pekerja. Dan tentu saja, untuk menciptakan Dana Global berbasis solidaritas untuk Perlindungan Sosial sangat penting, terutama bagi orang-orang yang saat ini tidak tercakup oleh langkah-langkah perlindungan sosial apa pun." tutup Patuan Samosir (RED/HTS/MBJ)
